Conseillère / conseiller ressources humaines

Sous la supervision du directeur général et de la directrice des RH, le conseiller en ressources humaines a les responsabilités suivantes :

  • Assister le DG ou la directrice adjointe dans l’élaboration de stratégies de développement des affaires;
  • Gérer certains programmes, projets et activités reliées aux RH;
  • Effectuer le suivi de la satisfaction de la clientèle;
  • Élaborer et maintenir des partenariats gagnants avec d’autres organisations;
  • Assurer le service à la clientèle dans les dossiers suivants : ICTE, CNESST, programmes de formation, interventions en RH, comités de reclassement et counseling en recherche d’emploi;
  • Agir à titre de formateur, animateur, consultant ou coordonnateur dans différents dossiers;
  • Effectuer du counseling individuel et de groupe;
  • Prospecter le marché et élaborer des soumissions ou nouveaux services;
  • Représenter l’organisation dans divers événements;
  • Participer à des réunions hebdomadaires de l’équipe de travail;
  • Tenir à jour les dossiers de la clientèle en respectant les normes et procédures;
  • Rédiger plusieurs types de documents (Études de marché, programmes de formation, CV, lettres de présentation, rapports, communiqués, etc.);
  • Tenir un agenda et savoir respecter les délais;
  • Être impliqué dans l’image de marque de la compagnie.

Niveau d'études

Diplôme d’études universitaires en ressources humaines, psychologie, administration, relations industrielles.
Des années d’expérience pertinentes peuvent combler le manque de scolarité.

Qualités recherchées

Loyauté, sens de l’organisation, leadership, aptitudes en communication, proactivité, professionnalisme et engagement.

Nombre d’heures par semaine

35 heures (horaire à discuter)

Salaire

À discuter

Statut d'emploi

Permanent, temps plein, de jour

Lieu d’emploi

Val-d’Or

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