Jongler avec les différents bassins de main-d’oeuvre
Clientèles cibles
Aux dirigeants d’entreprises
Aux superviseurs
Au personnel des ressources humaines
Durée : à déterminer
Prérequis : aucun
Cette formation vous permettra
- D’acquérir des notions en gestion des différences en RH;
- De comprendre les principes d’inclusion;
- De comprendre toute la richesse de côtoyer plusieurs générations au travail;
- De profiter des atouts apportés par la diversité des cultures.
Formules pédagogiques
Pour favoriser le transfert des apprentissages, nous proposons aux participants une formule interactive. Un questionnaire d’évaluation à la fin de la formation permet d’évaluer la compréhension et l’appréciation globale de l’activité.
Un guide d’accompagnement destiné aux participants est offert au moment de l’inscription. Ce guide a pour but de les outiller et les accompagner pendant et après la formation, et permet d'assurer un meilleur transfert des apprentissages sur le terrain.
Contenu
6 générations au travail en même temps (de 16 à 77 ans)
Les aspects positifs des multiples cultures
Les stratégies de gestion des RH en temps de gestion des différences (accommodements, accueil, respect, adaptation, intégration)
L’humain : la pierre triangulaire d’une politique globale et inclusive (femme, culture, religion, langue, compétences et normes)
Méthode
Exposé du formateur
Exercices individuels et de groupe
Jeux de rôles
Questionnaires
Documentation
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