2022-10-29
Une démarche par étape et individuelle…pour le développement de chacun
Le coaching peut être utilisé pour de nombreux motifs et à tous les niveaux d’une organisation. Les raisons sont valables spécifiquement pour chaque personne. Par exemple pour : se préparer à assumer un nouveau rôle, désir d’améliorer son leadership, contrer un manque de confiance en soi ou bien, performer davantage en communication.
Le coaching est avant tout un parcours de vie qui vise la transformation vers l’amélioration des compétences ou du bien-être. À l’origine du processus, l’initiative du sujet est quasi primordiale.
Voici les 8 étapes d’un bon coaching :
- Je suis décidé et j’admets qu’il y a une problématique;
- Je reconnais mes schémas répétitifs et je suis disposé à faire le travail émotif qu’il représente;
- En identifiant mes racines, je peux faire place à la nouveauté, la création et à l’ouverture;
- Il y a un certain travail de réparation de nos zones grises pour se retrouver;
- Maintenant on ose pour vivre ses rêves. On construit sa vision sur du concret et de l’inconnu;
- On est ouvert aux imprévus durant cette démarche même si ça déstabilise;
- Par des efforts, les peurs seront transcendées et on ira au bout de nos résistances;
- On saura oser son nouveau moi et s’accomplir avec de meilleurs outils.
En somme, on devra s’évaluer ou se faire aider pour évaluer nos forces et nos lacunes. Par la suite, on établit des objectifs motivants et signifiants. Suivra l’utilisation de stratégies pour arriver à notre but et l’aide de nombreuses ressources (internes et externes). En terminant, ce processus doit être structuré dans le temps afin de faire des bilans à certains moments de l’évolution de la personne en coaching. Tout cela c’est du développement personnel!
Pour plus d'infos: info@groupeopair.com
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