19 novembre 2022
La bienveillance au travail est une compétence à développer au sein de vos équipes de travail…
Développer la bienveillance au travail a de multiples effets sur l’entreprise mais surtout chez les employés : meilleure performance, collègues plus collaborateurs, comportements de chacun plus humains, moins de démissions, etc.
Mais qu’est-ce que la bienveillance? C’est une disposition à être plus compréhensif, plus indulgent avec autrui. C’est être enclin à agir avec des actions positives, dans l’ouverture, et de bonne foi.
Pour le cultiver au travail, voici quelques pistes :
- Faire des efforts au niveau de l’espace de travail pour que les gens s’y sentent bien et puissent échanger entre eux;
- Mettre en avant les talents de chacun afin de valoriser les accomplissements et ainsi provoquer plus d’engagement au travail;
- Encourager la créativité, les initiatives et la confiance en soi et aux autres. Cela permet le travail d’équipe et le dépassement;
- Quand on parle d’équipe, on veut un bon esprit de groupe. La bienveillance permet de renforcer les liens et de mobiliser chacun vers les objectifs;
- La bienveillance incarnée dans le quotidien d’une entreprise fera en sorte que ses employés seront de bons ambassadeurs. Il y aura un vrai ADN, donc une bonne marque employeur à démontrer lors des sélections de personnel ou autres activités de promotion;
- La bienveillance c’est au quotidien et par de petits gestes tels que : être à l’écoute, savoir se remettre en cause, exprimer plus de reconnaissance, accorder de la confiance, donner un vrai sens au travail, avoir le droit à l’erreur, accorder la chance de s’exprimer et assumer des responsabilités.
En terminant, il faut absolument que la bienveillance soi réelle. Une fausse bienveillance fera plus de ravages que de rien faire…
Les valeurs prônées dans l’organisation les priorités établies, le savoir-faire et le savoir-être sont des aspects essentiels à la bonne conduite de la bienveillance.
jgauthier@groupeorpair.com
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